5 Reglas Del Liderazgo Innovador

¿Qué Clase de Líder Eres? ¿Eres alguien osado? ¿Rompes las reglas y creas las tuyas? O ¿estás cómodo con lo establecido?

Como líder, a veces es fácil caer en una mentalidad “cómoda” luego de atravesar un periodo de estabilidad, cuando las cosas están resultando bien y las actividades diarias de tu trabajo se desarrollan casi sin problemas.

Sin embargo, liderar dentro de tu zona de confort te convierte en un líder promedio en el mejor de los casos, lo que finalmente te hará presa fácil de un líder innovador, alguien que tiene una mentalidad de crecimiento y expansión, que se enfoca en lo positivo del cambio, que siempre tiene el gran objetivo a la vista, que se rehúsa a esconderse y a rechazar los retos, las influencias, y la posibilidad de cambios.

¿Cómo podrías tener a la innovación de tu lado? Incomodándote un poco. Éstas son cinco maneras de adoptar una mentalidad orientada a la innovación, para convertirte en un líder osado.

5 Reglas del Liderazgo Innovador.

1. Sé curioso y pregunta por qué.

Cuestionar y cambiar tu punto de vista con respecto a preguntar “por qué” alterará lo establecido y tus oportunidades de negocios. Hará posible lo imposible, convertirá a un inventor en un explorador. Preguntar “¿por qué?” puede quitar obstáculos en el camino de los negocios y ofrecer más claridad para tomar decisiones. Preguntar "por qué” nos ayuda a entender la situación tal como es y cómo mejorar el presente a fin de mejorar el futuro. Sin curiosidad constante y cuestionamientos, las puertas del futuro permanecerán cerradas, y nuestra capacidad de ver las oportunidades disminuirá.

2. Levántate y haz que tu opinión se escuche.

Llama la atención de todo el mundo, usa tu voz y no temas mostrar tus fortalezas, lo que puedes aportar, y lo que te diferencia de los demás. Ten el coraje de pedir la ayuda y apoyo que necesites para crear el cambio que buscas. No se trata de cuestionar tu capacidad en los negocios—¿por qué hice eso? ¿en qué estaba pensando?; esto se trata de tener la autoconfianza para respaldarte a ti mismo, para pensar más allá del ahora, y para siempre, siempre querer llegar más lejos y entender mejor lo que esté sucediendo.

3. Sé vanguardista, no pesimista.

Conviértete en alguien que piensa de forma vanguardista al hacer negocios, no como un pesimista. Piensa con agilidad, no con letargo. Tomar una postura en la que los negocios se tratan de ti y no de tu equipo es un enfoque equivocado. Incluir a otras personas en el proceso de tomar decisiones puede ser desafiante, pero las recompensas son más grandes. Crear nuevas oportunidades para debatir, te llevará más lejos de lo que te imaginas.

4. Crea tu banco de inteligencia.

Las habilidades y la inteligencia son cada vez más valiosas para las corporaciones y los emprendedores, así que aprecia el valor de un “banco intelectual”—el valor de intercambiar habilidades y conocimientos y las posibilidades que eso podría generar para tu negocio. Busca personas con quienes puedas intercambiar conocimientos, aprovecha las habilidades y fortalezas de las personas que te rodean, y como resultado, crearás más oportunidades para influir en otros e innovar.

5. Diversifica tu círculo de influencia.

La innovación y las nuevas formas de pensar suceden cuando existen diferencias de opinión, conocimientos y aprendizajes compartidos. Revisa tu lista de contactos y pregúntate: ¿necesito diversificar? ¿Necesito expandir mis conexiones? ¿Necesito mantener a las personas que ven el vaso medio vacío y que limitan su capacidad de pensamiento? La interacción entre tus conexiones, habilidades, capacidad de pensamiento y las ideas que se discuten y comparten abiertamente con personas de tu red de contactos crean nuevas oportunidades, innovaciones y soluciones a problemas existentes. 

Toma un momento para descubrir en qué áreas de tu vida personal y laboral estás tolerando pensamientos promedio y liderazgo promedio—de ti o de otros. ¿En qué áreas podrías cambiar esa forma de pensar? ¿En qué área tú y tu equipo de trabajo podrían ser innovadores? ¿Cómo podrías darte y darle a tu equipo la confianza para romper la barrera de lo promedio?

Nuestro futuro es cada vez más incierto, todos tenemos que aprender a colaborar con otras personas para crecer y poder alcanzar el siguiente nivel en nuestras actividades, obteniendo recompensas que beneficiarán a todos los participantes, incluidos nosotros mismos.