Ser mentor es ayudar a otras personas con menos experiencia que tú a observar, experimentar y evaluar diferentes maneras de realizar una actividad, para averiguar cuál de esas estrategias funciona mejor para lograr el objetivo de la persona que recibe la mentoría. Los beneficios de tener un mentor no se limitan a las personas jóvenes, personas de todas las edades pueden beneficiarse de la guía de alguien más experimentado, incluso alguien más joven.
Las personas más exitosas suelen decir que tuvieron mentores que las guiaron y alentaron en su camino al éxito. Por ejemplo, la poetiza Maya Angelou suele mencionar a una maestra de escuela que le ayudó a descubrir su amor por la poesía. El productor musical Quincy Jones menciona la poderosa influencia que el músico Ray Charles tuvo en su carrera. El músico Sting reconoce la influencia de uno de sus maestros cuya energía lo llevó a apasionarse por el aprendizaje.
¿Podría ser un buen mentor?
Encontrar un mentor, o ser un mentor, requiere que se establezca una relación adecuada. Tú sabes lo importante que es ser el mentor de un joven o una persona inexperta, pero ¿cómo sabes si serás un buen mentor? Aquí hay cinco características clave de un mentor efectivo:
Compromiso: ¿Estás dispuesto a dedicar el tiempo y esfuerzo necesarios para tener una relación de mentoría? Quizá ya estés ayudando a otras personas a aprender nuevas habilidades y crecer profesionalmente.
Coraje: ¿Tienes el coraje para correr riesgos, admitir errores y dejar que otros hagan lo mismo? Tendrás que tolerar los errores ocasionales y usarlos como aprendizaje, y al mismo tiempo, aprender y enseñar a los demás cuál es la diferencia entre un riesgo razonable y uno inaceptable.
Curiosidad: ¿Tienes hambre de conocimiento? No limites tu respuesta a temas profesionales. Si siempre estás haciendo preguntas, tratando de averiguar cómo funcionan las cosas y por qué funcionan, serás un buen mentor.
Compasión: ¿Eres paciente con otros cuando cometen errores? ¿Tratas de entender las situaciones desde la perspectiva de la otra persona? Como mentor, tu trabajo no es juzgar, sino crear oportunidades para que otras personas puedan aprender y crecer.
Comunicación: Explica lo que funciona para ti y por qué funciona para ti. Decirle a una persona lo que tiene que hacer en una situación específica, realmente no le enseña mucho. Serás más efectivo si comunicas las estrategias y técnicas que funcionaron para ti tan detalladamente como te sea posible.
¿Cómo encontrar un buen mentor?
Para encontrar al mentor correcto, busca a alguien con habilidades similares a las tuyas pero que haya avanzado más que tú a nivel profesional. No tienen que vivir en la misma ciudad que tú, gracias al correo electrónico, las videoconferencias y el teléfono, pueden vivir en cualquier parte del mundo.
Evita limitarte a un solo mentor. Deberías considerar tener varios mentores que te ayuden en diferentes aspectos de tu vida, considéralos tu propia junta de asesores. Recuerda, los mentores cambian a lo largo de tu vida.
Sincroniza tu agenda con la de tu mentor. Sé considerado con la cantidad de tiempo que un mentor puede dedicarte. Si sientes que estás presionando demasiado, pide referidos a tu mentor, y siempre déjale saber lo agradecido que estás por su guía y consejos.
Ser un mentor o tener uno es una relación especial que ofrece una situación ganar - ganar. ¿Quién no quiere ser un ganador?
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